Co powinni poprawić:
- nie powinno być mobbing
- kierownictwo powinno być dobrze przygotowane do wykonywania swojej pracy
- przestać wysługiwać się pracownikami i naginać ich obowiązki względem pracy (prowadzenie szkoleń gdy nie jest się na tym stanowisku, robienie raportów za kierowników)
- wmawianie i straszenie, że w innych firmach jest jeszcze gorzej
- muszą ułożyć tak pracę, by nie trzeba było siedzieć 14h dziennie i robić nadgodziny za które nie płacą
- brak wewnętrznego regulaminu dotyczącego premii (bawią się w premię uznaniową)
- brak multisportu (przed pandemia była mikro siłownia, teraz ją zamknęli)
- zachęcają by przyjeżdżać na rowerze do pracy, ale nie udostępniają pryszniców, które zamknęli podczas pandemii
- pełno bezsensownych szkoleń, które opóźniają pracę, która należy wykonać (przez to trzeba odrobić szkolenie i robić nadgodziny)
- rekrutacja zajmują się HR zamiast kierownicy z działów (przez to nowych osobom opowiada się bajki i w efekcie czego nie pracują dłużej niż pół roku)
ZaletyBrak
WadyWymienione wyżej
